наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
«Граждане критикуют политиков за их бездействие в борьбе с работой „по-чёрному“ и предприятия, нанимающие на службу людей без договоров, а сами дома охотно пользуются услугами персонала, не оформленного законным образом. Налицо двойная мораль», – утверждает автор исследования о нелегальной занятости, сотрудник кёльнского Института Германской экономики (IW) Доминик Энсте (Dominik Enste).
С 2013 года был упрощён доступ на немецкий рынок труда для высококвалифицированных рабочих (ВР) и техников (Т) – выходцев из государств, не входящих в ЕС и получивших профессиональное образование в своих странах. Необходимое условие для такого упрощённого доступа: профессия соискателя рабочего места в ФРГ должна присутствовать в «белом списке» (Positivliste) наиболее востребованных профессий Федерального агентства занятости (www.arbeitsagentur.de/positivliste), который обновляется каждые полгода. Ниже мы рассмотрим, какие профессии из указанного списка актуальны для нашей страны в данный момент и где именно в Германии обладатели соответствующих специальностей могут получить рабочие места.
Так называемые «дни-мостики» (нем. Brückentage) каждый год позволяют работающим жителям ФРГ продлевать свой отпуск. Рабочие дни, приходящиеся на промежуток между выходными и государственными праздниками, могут быть приплюсованы к долгожданному отдыху, надолго продлив его. Приятная новость: 2017 год особенно урожаен на «дни-мостики»!
Так называемых переходных дней, или «мостиков» (Brückentage) между концом рабочей недели и выходными или праздничными днями, которые обычно используют при планировании краткосрочных отпусков, в високосном 2016 году будет, к сожалению, значительно меньше, чем в предыдущие годы. Тем не менее такие дни следует знать и учитывать всем труженикам.
Известие о беременности меняет жизнь женщины. Если до родов ещё далеко, обычно она продолжает трудиться. В то же время все знают, что во время беременности надо быть осторожной, дабы не навредить себе и будущему ребёнку. Как совместить это с рабочими обязанностями? Закон по охране материнства определяет, что можно и что нельзя делать на рабочем месте беременным.
Наступающий 2015 год в Германии не очень благоприятен для прокладывания календарных «мостиков», позволяющих увеличить количество отпускных дней. Особенно это заметно, когда сравниваешь его с уходящим 2014 годом. Но мы подойдём к проблеме творчески и всё же найдём дни, которые можно присовокупить к планируемым отпускным.
Подрабатывающие школьники и студенты, оформленные «на базис» (450 евро), могут иметь летние каникулы. Те, кто работают неполный день, вправе отдыхать 24 оплаченных рабочих дня. Согласно трудовому законодательству, они имеют те же права, что и обычные наёмные служащие.
Работать в своих родных четырёх стенах – мало кто не мечтает о таких условиях труда. Модель так называемого домашнего офиса (Home Office) получает всё большее распространение в крупных и не очень компаниях.
Половина случаев, которыми занимаются трудовые суды Германии (Arbeitsgerichte) – это иски наёмных работников к бывшим работодателям. Кто-то пытается таким образом восстановиться на прежней службе, кто-то – получить компенсацию.
До 50 тысяч евро штрафа грозит сторонам, вступившим в «преступный сговор» по проведению тех или иных работ в обход социальных касс и налоговых органов.
Если в трудовом договоре найма (Arbeitsvertrag) рабочее время (Arbeitszeit) не оговорено в явном виде, то по умолчанию оговорённым считается обычное рабочее время, принятое на предприятии. На это указал Федеральный верховный суд по трудовым спорам (BAG, решение 10 AZR 325/12). «Неотработка» значительного числа часов по сравнению с действующим распорядком позволяет, в частности, соразмерно сократить зарплату. Это правило распространяется и на наёмных работников (Arbeitnehmer), оплачиваемых вне рамок действующего на предприятии тарифного соглашения (außertariflich).
Федеральный верховный суд по трудовым спорам уточнил формальности при массовых увольнениях и нашёл аргументы в пользу истца, уволенного в связи с массовым сокращением (BAG, решение 6 AZR 5/12).
Для чего мы работаем? Большинство – в первую очередь для того, чтобы получать за работу деньги и на них жить. И несправедливо, если финансовые поступления за честную трудовую деятельность вдруг прекращаются.
С проведённой реформой минимальной занятости (Minijob) следует пересмотреть фактическое положение дел в каждом конкретном случае. Иначе может внезапно оказаться, что это вовсе и не «базис», а самая настоящая полная занятость. Или нечаянно упустить финансовые преимущества своей ситуации.
Почти половина наёмных работников в Германии в настоящее время всерьёз размышляет над сменой компании. Но не все из них знают, что при этом положены дополнительные отпускные дни.
Для тех, кто не догадывается: ни 24, ни 31 декабря никакими официальными праздничными днями, даже наполовину, не являются. А если производственный процесс не терпит выходных, никто не запретит шефу подрядить вас и в Рождество, и в Новый год.
Кто из нас не мечтал хоть иногда ничего не делать, но получать за это деньги? Так порой и случается, когда работника молниеносно отстраняют от его обязанностей. Правда, за исключением получения щедрых сумм за вынужденное ничегонеделание, ничего особенно хорошего в этом для «бездельника» нет.
Длительные командировки за рубеж для специалистов определённого уровня во многих компаниях бывают обязательными. А некоторые и сами ищут подобную работу. В любом случае, свою деятельность вдалеке от страны проживания следует планировать не только морально, но и, так сказать юридически.
Едва ли ещё какое-нибудь развитое государство так цепляется за консервативную модель семьи – с мужчиной-добытчиком и женщиной у домашнего очага, – как это делает Германия. Если жена решает идти работать, то во многих случаях каждый второй заработанный ею евро будет отбираться фискальными органами.
Если вы безработный, вы имеете право на возмещение ваших расходов на поиск работы. Самая весомая доля таких расходов приходится на составление и рассылку резюме (Bewerbungskosten) и на транспортные расходы для проезда к месту собеседования и обратно (Reisekosten). Что нужно сделать, чтобы получить от джоб-центра компенсацию этих затрат?
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>