наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
труд по найму
увольнение
Я живу в ФРГ по статусу контингентного беженца, женат, имею двух детей в возрасте 2 и 4 лет, работаю на постоянном окладе в небольшой фирме. В этом году в связи с уменьшением количества заказов фирма начала увольнять сотрудников по производственной необходимости. Социальный выбор кандидатов на увольнение защитил меня как отца-кормильца двух малых детей. Сейчас я проживаю раздельно с женой, плачу алименты в законодательно закреплённом размере. Слышал, раздельное проживание отменяет мою социальную защиту от увольнения. Но ведь я по-прежнему содержу жену и детей, хотя и живу сейчас отдельно. Прошу пояснений ситуации. Р. Вайсс, Гамбург
Я работаю на крупном предприятии, сейчас администрация сокращает кадры, я тоже попала под увольнение. Я не хочу терять эту работу, наш регион не богат рабочими местами. Хотела бы ещё спросить о порядке выдачи трудовой характеристики (Arbeitszeugnis) и о порядке обжалования увольнения по производственной необходимости.
Договор о прекращении трудовых отношений как альтернатива обычному увольнению
В школьном табеле всё понятно: 1 – «отлично», значит, замечательно; 6 – «неудовлетворительно», значит, плохо. К сожалению, не всё выглядит так же ясно в свидетельствах, которые получают практикант, обычный работник или тот, кто подрабатывал в каникулы. На это обращаешь внимание, когда собираешься подавать документы при поиске работы, ведь эти данные попадут в характеристику, а для начальников отдела кадров она – визитная карточка претендента. От неё нередко зависит решение, пригласят ли вообще кандидата на собеседование или нет. Подсчитано, что 70% всех предприятий при предварительном отборе придают большое значение такому свидетельству-характеристике.
Часто у наёмного работника, уволившегося по собственному желанию, требуют возврата ранее выплаченного ему рождественского вознаграждения. Обязан ли работник выполнить это желание работодателя?
Связь между увольнением и инвалидностью существует только в том случае, если приведшее к увольнению поведение было непосредственным следствием уже установленной инвалидности, указал Верховный административный суд (решение BVerwG 5 C 16.11).
Уведомление об увольнении несовершеннолетнего достаточно бросить в почтовый ящик родителей (решение Федерального верховного суда по трудовым спорам – BAG 6 AZR 354/10).
«Я развожусь с этой женщиной!» – кто не слышал о том, что в иных мусульманских странах троекратное повторение этой фразы заменяет официальную процедуру развода. Оказывается, подобное возможно и в ФРГ. Правда, в отношении… работы.
Обоснование предпринятых в отношении работника действий должно соответствовать действительности. Ложное или противоречащее поведению работодателя обоснование может служить признаком дискриминации (решение Федерального суда по трудовым спорам – BAG 8 AZR 364/11).
В немецких фирмах работает немало людей с инвалидностью. Важно знать, что при приёме на работу вопрос о физическом здоровье обычно подниматься не должен (за редким исключением). Лишь по истечении, по крайней мере, шести месяцев работодатель вправе задать вопрос об инвалидности и получить правдивый ответ (решение Федерального суда по трудовым спорам – BAG 6 AZR 553/10). Такое право ему даётся неспроста, а ради справедливости, ведь утаивание инвалидности лишит работника предусмотренной законом особой защиты.
В последнее время на слуху всё чаще криминальные (или полукриминальные) случаи с участием врачей (либо себя за них выдающих). Ничего удивительного, что при приёме на работу в клинику теперь выспрашивают всю подноготную, стараясь, чтобы, по крайней мере, высший медицинский персонал обладал безупречной репутацией. И горе тому, кто попытается здесь солгать, как это сделал врач, принятый на работу завотделением акушерства и гинекологии одной из дармштадских больниц.
Договор о прекращении трудовых правоотношений по взаимному согласию предприятия и трудящегося – это удача для многих работодателей и работников: никакого увольнения, никакой судебной тяжбы. Но и у такого соглашения есть подводные камни.
Удивительно, какие кульбиты выписывает порой немецкое правосудие в вопросах увольнения. Иногда от труженика нельзя избавиться и после совершения им уголовно наказуемого деяния. В другой раз – достаточно намёка на пресловутый «подрыв доверия» – и адью!
<< Начало < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>