наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
труд по найму
увольнение
Следует ли увольняемым предпенсионного возраста мириться с низкими выходными пособиями, компенсирующими убытки лишь до возраста досрочного выхода на пенсию? Федеральный верховный суд по трудовым спорам ответил утвердительно. Но если хватит упорства (и денег) дойти до Европейской судебной палаты, её позиция может оказаться иной.
Я живу в ФРГ по статусу контингентного беженца, женат, имею двух детей в возрасте 2 и 4 лет, работаю на постоянном окладе в небольшой фирме. В этом году в связи с уменьшением количества заказов фирма начала увольнять сотрудников по производственной необходимости. Социальный выбор кандидатов на увольнение защитил меня как отца-кормильца двух малых детей. Сейчас я проживаю раздельно с женой, плачу алименты в законодательно закреплённом размере. Слышал, раздельное проживание отменяет мою социальную защиту от увольнения. Но ведь я по-прежнему содержу жену и детей, хотя и живу сейчас отдельно. Прошу пояснений ситуации. Р. Вайсс, Гамбург
Я работаю на крупном предприятии, сейчас администрация сокращает кадры, я тоже попала под увольнение. Я не хочу терять эту работу, наш регион не богат рабочими местами. Хотела бы ещё спросить о порядке выдачи трудовой характеристики (Arbeitszeugnis) и о порядке обжалования увольнения по производственной необходимости.
Договор о прекращении трудовых отношений как альтернатива обычному увольнению
В школьном табеле всё понятно: 1 – «отлично», значит, замечательно; 6 – «неудовлетворительно», значит, плохо. К сожалению, не всё выглядит так же ясно в свидетельствах, которые получают практикант, обычный работник или тот, кто подрабатывал в каникулы. На это обращаешь внимание, когда собираешься подавать документы при поиске работы, ведь эти данные попадут в характеристику, а для начальников отдела кадров она – визитная карточка претендента. От неё нередко зависит решение, пригласят ли вообще кандидата на собеседование или нет. Подсчитано, что 70% всех предприятий при предварительном отборе придают большое значение такому свидетельству-характеристике.
Часто у наёмного работника, уволившегося по собственному желанию, требуют возврата ранее выплаченного ему рождественского вознаграждения. Обязан ли работник выполнить это желание работодателя?
Связь между увольнением и инвалидностью существует только в том случае, если приведшее к увольнению поведение было непосредственным следствием уже установленной инвалидности, указал Верховный административный суд (решение BVerwG 5 C 16.11).
Уведомление об увольнении несовершеннолетнего достаточно бросить в почтовый ящик родителей (решение Федерального верховного суда по трудовым спорам – BAG 6 AZR 354/10).
«Я развожусь с этой женщиной!» – кто не слышал о том, что в иных мусульманских странах троекратное повторение этой фразы заменяет официальную процедуру развода. Оказывается, подобное возможно и в ФРГ. Правда, в отношении… работы.
Обоснование предпринятых в отношении работника действий должно соответствовать действительности. Ложное или противоречащее поведению работодателя обоснование может служить признаком дискриминации (решение Федерального суда по трудовым спорам – BAG 8 AZR 364/11).
В немецких фирмах работает немало людей с инвалидностью. Важно знать, что при приёме на работу вопрос о физическом здоровье обычно подниматься не должен (за редким исключением). Лишь по истечении, по крайней мере, шести месяцев работодатель вправе задать вопрос об инвалидности и получить правдивый ответ (решение Федерального суда по трудовым спорам – BAG 6 AZR 553/10). Такое право ему даётся неспроста, а ради справедливости, ведь утаивание инвалидности лишит работника предусмотренной законом особой защиты.
В последнее время на слуху всё чаще криминальные (или полукриминальные) случаи с участием врачей (либо себя за них выдающих). Ничего удивительного, что при приёме на работу в клинику теперь выспрашивают всю подноготную, стараясь, чтобы, по крайней мере, высший медицинский персонал обладал безупречной репутацией. И горе тому, кто попытается здесь солгать, как это сделал врач, принятый на работу завотделением акушерства и гинекологии одной из дармштадских больниц.
Договор о прекращении трудовых правоотношений по взаимному согласию предприятия и трудящегося – это удача для многих работодателей и работников: никакого увольнения, никакой судебной тяжбы. Но и у такого соглашения есть подводные камни.
Удивительно, какие кульбиты выписывает порой немецкое правосудие в вопросах увольнения. Иногда от труженика нельзя избавиться и после совершения им уголовно наказуемого деяния. В другой раз – достаточно намёка на пресловутый «подрыв доверия» – и адью!
<< Начало < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>