наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
труд по найму
увольнение
Федеральный верховный суд по трудовым спорам уточнил формальности при массовых увольнениях и нашёл аргументы в пользу истца, уволенного в связи с массовым сокращением (BAG, решение 6 AZR 5/12).
Кто из нас не мечтал хоть иногда ничего не делать, но получать за это деньги? Так порой и случается, когда работника молниеносно отстраняют от его обязанностей. Правда, за исключением получения щедрых сумм за вынужденное ничегонеделание, ничего особенно хорошего в этом для «бездельника» нет.
Следует ли увольняемым предпенсионного возраста мириться с низкими выходными пособиями, компенсирующими убытки лишь до возраста досрочного выхода на пенсию? Федеральный верховный суд по трудовым спорам ответил утвердительно. Но если хватит упорства (и денег) дойти до Европейской судебной палаты, её позиция может оказаться иной.
Договор о прекращении трудовых отношений как альтернатива обычному увольнению
Неотъемлемая среди профессиональных документов в Германии трудовая характеристика – воистину загадочная бумага. То, что неискушённому человеку кажется блестящей оценкой, на деле часто следует понимать совсем наоборот.
Испытательный срок – воистину хрупкий лёд. В любой момент кандидаты могут вылететь с фирмы, несмотря на идеальную работу.
Если в условиях трудового договора нормативный срок уведомления об увольнении значительно увеличен (как для работника, так и для работодателя), то такой договор противоречит принципам добросовестного партнёрства, описанным в § 307 абз. 1 ст. 1 BGB. Это подтвердил и Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, Urteil 6 AZR 158/16 vom 26.10.2017).
Выплата выходного пособия (Abfindung) предназначена в качестве компенсации за потерю работы в случае прекращения трудовых отношений со стороны работодателя. В каких случаях сотрудники имеют право на такое пособие?
Порой случается так, что честные работники подвергаются несправедливым увольнениям, а ответственные работодатели мучаются, не имея возможности избавиться от лентяев. Мы постараемся помочь и тем и другим, объяснив основные правила этой невесёлой игры.
Трудовой суд Гамбурга признал законным бессрочное увольнение сотрудника, публично обратившегося к коллеге с гитлеровским приветствием. По мнению юристов, закреплённому в вердикте AZ.: 12 Ca 348/15, такого рода поведение выходит за рамки общепринятых отношений в рабочем коллективе.
Кассирша магазина может быть уволена за присвоение чека на получение денег за сданные бутылки, полагает Земельный трудовой суд Дюссельдорфа (AZ.: 7 Sa 1078/14).
Внимание к мелочам в официальном документе может дать неожиданные результаты. Так, например, может оказаться, что увольнение невозможно, и работник продолжит трудиться на прежнем месте. Или он может добиться от своего предприятия более высоких отступных. О таких важных деталях и поговорим.
Женщина 1950 г. р. работала помощницей в медицинской практике с декабря 1991 года. В последние годы она преимущественно занималась лабораторными анализами. В связи с уменьшением объёма работы в лаборатории хозяева практики решили её уволить, указав как основание для увольнения тот факт, что женщина уже имела право на пенсию по возрасту (pensionsberechtigt).
Увольнение беременной женщины без согласия ведомства по охране труда недопустимо. Так счёл суд по трудовым спорам в Берлине (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 08.05.2015, – 28 Ca 18485/14).
Излишний вес не является причиной для бессрочного расторжения трудового договора, даже если работодатель полагает, что килограммы не позволяют сотруднику достойно выполнять его обязанности.
После увольнения, будь то по собственному желанию или нет, работник обычно получает рабочую характеристику (Zeugnis), в которой работодатель даёт оценку качества его работы. При этом работник не всегда бывает удовлетворён данной работодателем оценкой, что ведёт к судебным разбирательствам.
Когда работодатель неожиданно увольняет работника, не всегда обходится без хотя бы небольшого конфликта.
Плевок в сторону коллеги является поводом для бессрочного расторжения трудового договора.
Следует ли увольняемым предпенсионного возраста мириться с низкими выходными пособиями, компенсирующими убытки лишь до возраста досрочного выхода на пенсию? Федеральный верховный суд по трудовым спорам ответил утвердительно. Но если хватит упорства (и денег) дойти до Европейской судебной палаты, её позиция может оказаться иной.
Я живу в ФРГ по статусу контингентного беженца, женат, имею двух детей в возрасте 2 и 4 лет, работаю на постоянном окладе в небольшой фирме. В этом году в связи с уменьшением количества заказов фирма начала увольнять сотрудников по производственной необходимости. Социальный выбор кандидатов на увольнение защитил меня как отца-кормильца двух малых детей. Сейчас я проживаю раздельно с женой, плачу алименты в законодательно закреплённом размере. Слышал, раздельное проживание отменяет мою социальную защиту от увольнения. Но ведь я по-прежнему содержу жену и детей, хотя и живу сейчас отдельно. Прошу пояснений ситуации. Р. Вайсс, Гамбург
<< Начало < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>