наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
труд по найму
трудоустройство
Последняя фаза собеседования потенциальным работодателем не менее важна, чем его начало. Подумайте, задали ли вы все интересующие вас вопросы. Это особенно важно в том случае, если собеседование прошло успешно, и вас принимают на работу.
Соискательница места на службе в полиции Мюнхена добилась права на трудоустройство после того, как потенциальный работодатель отказал ей из-за имплантатов в бюсте.
Работодатель не может оставить без рассмотрения заявление о приёме на работу только по той причине, что его податель имеет инвалидность.
Борис Л. в критические моменты напевал: «Кто хочет – тот добьётся. / Кто ищет – тот всегда найдёт!». В таком духе он действовал на протяжении всей жизни. И не зря.
Вы подыскали место работы, послали документы и получили приглашение на собеседование (нем. Einstellungsgespräch)? Значит, вами заинтересовались как потенциальным сотрудником. Как подготовиться к встрече, чтобы произвести правильное впечатление на руководство?
Когда человек находит долгожданное место работы, он подчас забывает от радости, что это ещё не победа, а лишь путь к ней. Впереди – испытательный срок. Не прошли его? Готовьтесь вновь искать работу.
Щекотливая ситуация: имея достаточно надёжное рабочее место, отправлять резюме на вакансии в других компаниях. Как не испортить тем самым отношения с актуальным руководством и не усложнить своё положение?
Не все молодые люди, только что окончившие профессиональное обучение, сразу же находят работу. Некоторые из них теряются и не знают, что делать в случае отсутствия подходящей вакансии. Не стоит отчаиваться. Главное – как можно скорее обратиться в бюро по трудоустройству.
Современные подростки активно ищут места для заработка в свободное время, чтобы расширить свои резервы карманных денег. И если до 16 лет эти возможности весьма ограничены, то потом реальные шансы подзаработать значительно возрастают.
Вопрос о зарплате – самый тонкий во время собеседования на работу. Задав его не вовремя или в неправильной форме, соискатель места рискует лишиться своего шанса ещё до окончания разговора.
Работодатели любят задавать вопросы работникам: особенно при приёме на работу. Но это не значит, что они имеют право спрашивать обо всём на свете. О многих вещах работодатель спрашивать не вправе. В ответ на такой «запретный» вопрос работник (или соискатель рабочего места) имеет право соврать, не опасаясь негативных последствий.
Работник, желающий получить компенсацию (Entschädigung) за факт дискриминации по одному из перечисленных в Общем законе о равноправии (AGG) признаков, обязан предъявить суду улики (Indizien), подтверждающие дискриминацию или позволяющие её хотя бы предположить.
Это кажется нелогичным, но у оптимистично смотрящих на жизнь женщин меньше шансов занять высокопоставленную должность, чем у их пессимистичных соперниц.
Всего 775 тысяч человек в прошлом году заявили о себе как о предпринимателях (Selbständige) – это негативный рекорд со времени объединения Германии.
Для того чтобы найти работу и успешно трудиться на предприятии, необходимо быть готовым к такому сотрудничеству не только в плане знаний и, но и в том, что касается социальной компетенции
«Ищем сотрудника любых пола, возраста, квалификации, опыта» – похоже, что скоро все объявления о вакансиях будут выглядеть подобным образом, чтобы работодатель случайно не был обвинён в дискриминации. При этом одно из новейших решений Верховного суда по трудовым спорам ставит под сомнение существование молодёжных стажёрских программ как таковых.
Неплохой «бизнес» сделала одна дама, обратившаяся по следующему объявлению: «Срочно требуется управляющий транспортным предприятием».
Компании, согласно законодательству, обязаны возмещать приглашённым на собеседования кандидатам связанные с этим расходы.
150 миллисекунд требуется в среднем для того, чтобы по взгляду на фотографию составить впечатление об изображённом на ней человеке, его способностях и социальных навыках. Тем более удивительно, что до сих пор столь немногие уделяют достаточно внимания этому пункту резюме.
Нельзя отказать ищущему работу инвалиду в личной встрече и беседе (Vorstellungsgespräch), ссылаясь на необходимость учесть законные интересы других льготных категорий работников, это считается дискриминацией. При этом работодатель из общественного сектора имеет меньшую свободу, приглашая претендентов на собеседование и выдвигая дополнительные требования к квалификации кандидатов (решение Федерального верховного суда по трудовым спорам – BAG 8 AZR 697/10).
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 Следующая > Последняя >>