наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
семья
дети

К сведению работодателей

На что надо обращать внимание работодателям, планирующим нанять подростков? В общем-то, с особыми проблемами таким работодателям вряд ли придётся столкнуться: условия в целом те же, что и при найме любого другого сотрудника. Вот только нанимаемый ребёнок должен представить своему будущему работодателю справку о позволяющем трудиться состоянии здоровья, выданную в последние 14 месяцев.
 
 
инструктаж техники работы месяцев внимание подробный обращать места безопасного работодателям юного подростка рабочего провести труженика детей касающийся соблюдения правил началом

по теме:

в той же рубрике:



Перед началом работы необходимо провести для подростка подробный инструктаж, особенно касающийся соблюдения им правил техники безопасности. С особым тщанием следует позаботиться об оборудовании удобного и безопасного рабочего места для юного труженика. В то время как компании уже, как правило, имеют страховку от несчастного случая, распространяющуюся на всех работников, в том числе и принятых для подработки на время каникул, частным лицам нужно серьёзно подумать о наличии такой страховки, если они берут себе в помощь детей. Ведомство по делам детей и молодёжи (Jugendamt) и другие контролирующие организации могут в любой момент проверить соблюдение работодателем законодательства в отношении детского труда. Штрафы в случае его несоблюдения могут доходить до 15 тысяч евро, а в тяжёлых случаях возможно и уголовное преследование. Впрочем, это скорее теория. На практике большинство немецких работодателей чётко придерживаются тех, в общем-то немногих, специфических правил, которые мы перечислили выше.

Подготовила София Грён

№ 23, 2017. Дата публикации: 09.06.2017