наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
предпринимательство
права и обязанности


Мнимое предпринимательство

Предприниматель или нет? Этот вопрос должен задавать себе каждый, кто работает на какую-либо фирму, не находясь в её штате. То же относится и к самой фирме, пользующейся услугами «самостоятельных» сотрудников.
 
 
деятельности жульничестве попадается работодатель свободы работы налогов социального настоящий страховок органы предприниматель самостоятельно суда страхования срок дремлют сотрудников части активно

по теме:

в той же рубрике:



Проблема мнимого предпринимательства (Scheinselbstständigkeit) в стране в последнее время снова активно даёт о себе знать: уж очень активно им пользуются. Эта форма трудовой деятельности выгодна, в первую очередь, предприятиям, которые таким образом избегают выплат своей части страховок и налогов. Впрочем, органы социального страхования тоже не дремлют. Если работодатель всё-таки попадается на жульничестве, ему грозят сразу четыре суда: по трудовым спорам, по социальным и финансовым вопросам и уголовный, – и немыслимые штрафы или лишение свободы на срок до 5 лет. Кроме того, необходимо будет выплатить все «сэкономленные» страховые взносы и налог на заработную плату за последние 4 года.

Чтобы убедиться в законности своей предпринимательской деятельности, любая из заинтересованных сторон может заблаговременно обратиться в пенсионный фонд, в т.н. клиринговый отдел (Clearingstelle) с запросом об определении статуса.

Как «на глаз» отличить мнимое предпринимательство от настоящего? Настоящий предприниматель несёт полную правовую, экономическую и налоговую ответственность за свою деятельность. Он самостоятельно, без постоянных указаний со стороны заказчика, выполняет положенные по договору работы. Время работы он выбирает самостоятельно. Настоящий предприниматель не должен быть непосредственно внедрён в структуры и рабочие процессы в компании.

Нужно отметить, что границы между мнимым и настоящим предпринимательством достаточно зыбкие. В отдельных случаях даже работа на одного-единственного клиента в его же офисе не является однозначным доказательством нарушения.

Если есть уверенность в том, что работодатель вас «эксплуатирует», не желая брать в штат, но нагружая обязанностями и требованиями в той же мере, как штатных сотрудников, можно написать на него жалобу с требованием проверки.

София Грён

№ 11, 2015. Дата публикации: 13.03.2015