наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
предпринимательство
права и обязанности


Деньги за неиспользованный отпуск

Хотя неиспользованный до увольнения отпуск подлежит денежной компенсации (Abgeltung) в силу Федерального закона об отпусках (BUrlG § 7 Abs. 4), работник может отказаться от неё. Это не противоречит немецким или общеевропейским законам и нормам, указал Федеральный верховный суд по трудовым спорам.
 
 
права отпуска компенсацию теории суррогатной отказ нормы финансовых отпуск суд соглашения bag компенсации правопритязаний суррогата отказаться работник инстанции запрещает отказался

по теме:

в той же рубрике:



Федеральный верховный суд по трудовым спорам в делах, связанных с компенсацией неиспользованного отпуска уволенных сотрудников, раньше придерживался так называемой суррогатной теории, то есть рассматривал компенсацию чем-то вроде суррогата отпуска. А поскольку по закону нельзя отказаться от права на отпуск, то невозможно отказаться и от его «суррогата». Из-за этого работодатели часто попадали в ловушку: выплатив выходное пособие и договорившись с уволенным о взаимном отказе от финансовых претензий, они неожиданно оказывались обязанными уплатить ещё и компенсацию за отпуск. (Ловушки можно было избежать с помощью юридически-крючкотворных формулировок соглашения, о которых мы здесь упоминать не будем.)

Позже суд отказался от своей суррогатной теории (BAG, решение 9 AZR 652/10), но ещё оставался шанс подстроить ловушку, ссылаясь на норму закона (BUrlG § 13 Abs. 1 Satz 3). Эта норма прямо запрещает договорённости, отклоняющиеся в ущерб работнику от нормы об обязательной выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Но что ею регулируется на самом деле: отказ от уже возникших правопритязаний или только паушальный отказ от правопритязаний, которые могут возникнуть в будущем? На этот вопрос суд ответил в мае 2013 года (BAG, решение 9 AZR 844/11).

Дело обстояло следующим образом. Одно предприятие уволило долго болевшего работника. Судебный спор о законности увольнения (Kündigungsschutzklage) закончился в июне 2010 г. соглашением, по которому работник признавал увольнение и получал 11 500 евро выходного пособия (Abfindung). Кроме того, с момента уплаты денег стороны взаимно отказывались от дальнейших финансовых притязаний (finanzielle Ansprüche), проистекающих из прошлых трудовых отношений. Особо было оговорено, что взаимный отказ распространяется на притязания любой правовой природы (gleich aus welchem Rechtsgrund), независимо от того, знали ли стороны в момент соглашения о наличии правопритязаний (gleich ob bekannt oder unbekannt).

Тем не менее, всего месяц спустя, бывший работник потребовал доплатить ему 10 656,72 евро в качестве компенсации отпуска за 2006−2008 годы, не использованного из-за болезни. Неизвестно, была ли это заранее запланированная адвокатом экс-работодателя ловушка (требования-то выдвинуты ещё в годы господства суррогатной теории) или «сэкономивший» на адвокате работник слишком поздно узнал об упущенном шансе на компенсацию отпуска и её сумме, но лучше бы было ему эти притязания выдвигать сразу, а не задним числом. Сумма выплат от работодателя, возможно, и не удвоилась бы, но была бы намного выше полученных 11 500 евро.

Работодатель отказался компенсировать отпуск, ссылаясь на соглашение. Суд первой инстанции отклонил иск работника, суд второй инстанции удовлетворил его частично – в сумме 6543,60 евро. В связи с наступившей к тому времени «кончиной» суррогатной теории решение второй инстанции опиралось на упомянутый выше запрет договорённостей, ущемляющих право на компенсацию. Но в высшей инстанции, как мы уже знаем, работник потерпел полное поражение.

Суд решил, что отказ от любых финансовых претензий к экс-работодателю включает в себя и отказ от компенсации за неиспользованные отпуска. Немецкие и общеевропейские законы и нормы не запрещают подобный добровольный отказ от уже существующего правопритязания, запрещено лишь отказываться от права на отпуск или от будущего права на компенсацию. От уже возникшего права на компенсацию отпуска закон отказываться не запрещает.

Материал подготовлен и опубликован при содействии  Фонда поддержки и защиты прав соотечественников, проживающих за рубежом www.pravfond.ru

Герд Форт

№ 42, 2013. Дата публикации: 18.10.2013