наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
С 2014 года в Германии вводится минимальная зарплата в размере 8,50 евро в час. Однако это новшество будет распространено далеко не на все сферы деятельности.
На работе существует несколько «смертных грехов», за которые в Германии можно запросто поплатиться рабочим местом, несмотря на самое, пожалуй, человеколюбивое в мире трудовое законодательство.
Работники не всегда вправе требовать от шефа переноса неиспользованного ими отпуска на следующий год. В трудовом праве (Arbeitsrecht) нет ни слова о том, что при желании человек может отгулять остаток отпуска в следующем году. Даже когда это положение есть в коллективном или индивидуальном договоре, служащие могут перенести часть отпуска на следующий год только в исключительных случаях.
Излишний вес может стать поводом для увольнения. Суд по трудовым вопросам Дармштадта отклонил иск воспитательницы детского сада, которая требовала 30 тысяч евро в качестве возмещения за моральный ущерб после потери работы.
По данным Федерального статистического ведомства, 28,6% работающих по найму в ФРГ трудятся по воскресеньям и праздничным дням. В 1995 году таковых было только 20%, тенденция очевидна. В некоторых отраслях деятельности работа по выходным вообще считается нормой.
Плевок в сторону коллеги является поводом для бессрочного расторжения трудового договора.
Многие работодатели Германии поощряют своих сотрудников, занимающихся спортом. Предлагают подчинённым гибкий рабочий график, а порой даже оплачивают абонемент в фитнес-студии.
Отсутствие работы на рабочем месте может быть столь же невыносимым, как и её переизбыток. Ведущий менеджер компании, которая в течение двух лет не обеспечивала его трудовыми заданиями, а в итоге предложила вообще не относящийся к функциональным обязанностям проект, подал на руководство иск о возмещении морального ущерба.
Современные подростки активно ищут места для заработка в свободное время, чтобы расширить свои резервы карманных денег. И если до 16 лет эти возможности весьма ограничены, то потом реальные шансы подзаработать значительно возрастают.
Центр по трудоустройству (Jobcenter) бранденбургского округа Обершпреевальд-Лаузитц проиграл в суде по трудовым спорам Котбуса иск против прижимистого работодателя, платившего двум своим сотрудницам нищенские 1,54 евро и 1,65 евро в час. Работодатель, владелец адвокатской конторы, сумел доказать, что сотрудницы пошли на такие условия добровольно, с целью найти новый выход из безработицы на рынок труда.
Всякий имеет право держать в тайне информацию о состоянии своего здоровья. Подобные вопросы в процессе соискания рабочего места не считаются оправданными, за некоторыми исключениями – например, когда речь идёт о работе в здравоохранении.
Ситуации, когда работающий посменно человек с возрастом оказывается не в состоянии трудиться в ночную смену, не являются редкими. До настоящего времени такая ситуация чаще всего заканчивалась увольнением работника как нетрудоспособного. Но недавно Федеральный суд по трудовым спорам принял в этом отношении важное решение, высоко оценённое профсоюзными организациями (Bundesarbeitsgericht, 09.04.2014, 10 AZR 637/13).
Детский сад закрыт из-за карантина, бабушка свалилась с мигренью, а найти приходящую няню за один вечер не удаётся? Увы, ситуация знакома многим трудящимся родителям. Можно ли взять чадо с собой в офис? «Трудовое право не предусматривает данной опции, – говорит юрист и редактор интернет-журнала www.anwalt.de Сандра Войгт (Sandra Voigt). – Но по индивидуальной договорённости с работодателем такое возможно. Важное условие: ребёнок не должен отвлекать от работы ни вас, ни ваших коллег. В противном случае руководство предприятия имеет право сократить вашу дневную зарплату и впредь запретить визиты несовершеннолетних в помещение фирмы».
Несмотря на все обещания политиков о «совмещении работы и семьи», женщинам в Германии очень трудно вернуться на работу после декретного отпуска.
Федеральное объединение союзов помощи налогоплательщикам (Bundesverband der Lohnsteuerhilfevereine, BDL) сообщает об изменении некоторых правил по оплате командировочных расходов с 1 января 2014 года.
Болезнь, надолго ограничивающая трудоспособность работника, является инвалидностью в смысле общеевропейской нормы 2000/78/EG, считает Европейская судебная палата (EuGH, решения C 335/11 и C 337/11). Такие работники имеют права, аналогичные правам инвалидов.
Психопаты – это не только маньяки-убийцы из кинотриллеров. Международная группа исследователей утверждает, что данного рода патология всё более распространяется среди менеджеров высшего и среднего звена, превращающих повседневность подчинённых в мучительную каторгу.
Вопрос о зарплате – самый тонкий во время собеседования на работу. Задав его не вовремя или в неправильной форме, соискатель места рискует лишиться своего шанса ещё до окончания разговора.
Не стоит откладывать в долгий ящик планирование своего отпуска на 2014 год. Уже сейчас можно подсчитать, как сделать его наиболее выгодным, с учётом календарных праздников грядущего года.
Работодатели любят задавать вопросы работникам: особенно при приёме на работу. Но это не значит, что они имеют право спрашивать обо всём на свете. О многих вещах работодатель спрашивать не вправе. В ответ на такой «запретный» вопрос работник (или соискатель рабочего места) имеет право соврать, не опасаясь негативных последствий.
<< Начало < Предыдущая 11 12 13 14 15 16 17 Следующая > Последняя >>