наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Нередко бывает так, что вместо того, чтобы наслаждаться долгожданным отдыхом, нам приходится часами говорить по телефону с коллегой, объясняя ему условия заключённой сделки или поясняя, где он должен найти нужные документы.
Забудьте про папки с резюме. Найдя объявление о вакансии, поднимайте трубку и устраивайтесь на работу по телефону. Единственное условие при этом: умение хорошо подать себя.
Официантка, водитель такси, рабочий на конвейере на фабрике – многие студенты занимаются подработкой, которая не имеет ничего общего с их учёбой. Гораздо полезнее выбрать занятие, при котором набираешься опыта для будущей профессии.
Поставив сотрудника в известность об изменении договора найма на работу, работодатель сразу может предложить ему… продолжить трудиться на старом месте с ухудшением условий, например, с существенным сокращением заработной платы. В данном случае у работников есть разные возможности защитить свои права. Какие именно?
Германию охватил бум работы по совместительству. 2,88 млн жителей страны трудятся на двух и больше ставках. Наиболее популярным видом совместительства является Mini-Job с оплатой до 450 евро в месяц.
Излишний вес не является причиной для бессрочного расторжения трудового договора, даже если работодатель полагает, что килограммы не позволяют сотруднику достойно выполнять его обязанности.
После увольнения, будь то по собственному желанию или нет, работник обычно получает рабочую характеристику (Zeugnis), в котором работодатель даёт оценку качества его работы.
Не все молодые люди, только что окончившие профессиональное обучение, сразу же находят работу. Некоторые из них не знают, что, в случае отсутствия рабочего места, следует предпринять. Главное: не стоит отчаиваться. Важно как можно скорее обратиться в бюро по трудоустройству.
Ещё полвека назад форменная одежда предприятий выполняла в основном лишь защитную функцию. Сегодня изменились и её название (из форменной она превратилась в фирменную), и смысловая нагрузка. Как говорят специалисты-дизайнеры, одежда сотрудника теперь сообщает окружающим о принадлежности человека к определённой фирме (а иногда и сфере деятельности), обеспечивает её узнаваемость и служит своего рода визитной карточкой. Кроме того, красивая униформа, которую хочется носить даже в свободное от работы время, повышает мотивацию самих сотрудников, придаёт им уверенность в себе и положительно сказывается на рабочей атмосфере. В целом, отмечают многие сотрудники фирм, следовать немецкому деловому дресс-коду не столь обременительно, сколь приятно. Это помогает не только поддерживать хорошие отношения с работодателем, но и сделать карьеру.
Говорят, многократные временные договоры на немецком рынке труда – веяние времени и быстро пройдут. Как бы то ни было, неоднократно возобновляемые трудовые соглашения, т. н. «цепочки», стали обычной практикой.
Каждый из нас когда-то вставал с левой ноги. Но в каком случае недружелюбное, а то и вовсе хамское поведение на рабочем месте может стать причиной строгого предупреждения от руководства, связанного с риском увольнения?
После увольнения, будь то по собственному желанию или нет, работник обычно получает рабочую характеристику (Zeugnis), в котором работодатель даёт оценку качества его работы.
Сиделка ухаживала за двумя старушками, страдающими от деменции, по графику «две недели через две, 24 часа в сутки». Она была обязана постоянно находиться в состоянии готовности (Bereitschaftsdienst), и поэтому проживала в доме вместе с подопечными.
Можно ли рассматривать несчастный случай, происшедший при возвращении безработного после собеседования с потенциальным работодателем, как рабочую травму, и может ли он в подобной ситуации претендовать на деньги за счёт обязательной страховки от несчастного случая?
Врачи, полицейские, рабочие на конвейере… Они трудятся в ночную смену по различным причинам, но почти все, рано или поздно, сталкиваются с одинаковыми проблемами: семейными, социальными, ухудшением здоровья и самочувствия. Как преодолеть негативные последствия работы в ночную смену?
Согласно общему положению, если рабочий договор заключён на определённый срок и после этого срока продлеваться не будет, работник обязан сообщить об этом агентству по труду не позднее, чем за три месяца до окончания срока договора.
Некоторые фирмы с целью сохранения здоровья и работоспособности пожилых сотрудников вводят для них небольшой дополнительный отпуск на несколько дней (как правило, не более двух-трёх).
Болезнь, надолго ограничивающая трудоспособность работника, является инвалидностью в смысле общеевропейской нормы 2000/78/EG, считает Европейская судебная палата (EuGH). Такие работники имеют права, аналогичные правам инвалидов.
Когда работодатель неожиданно увольняет работника, не всегда обходится без хотя бы небольшого конфликта. Земельный суд по трудовым спорам земли Шлезвиг-Гольштейн рассмотрел недавно следующую ситуацию (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein).
Ситуация, когда у человека в прошлом не всё было благополучно, не редка. Речь может идти и о незначительной мелочи, и о каком-либо криминальном деле, за которое человек когда-то понёс наказание.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>