наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Каждый из нас когда-то вставал с левой ноги. Но в каком случае недружелюбное, а то и вовсе хамское поведение на рабочем месте может стать причиной строгого предупреждения от руководства, связанного с риском увольнения?
Сиделка ухаживала за двумя старушками, страдающими от деменции, по графику «две недели через две, 24 часа в сутки». Она была обязана постоянно находиться в состоянии готовности (Bereitschaftsdienst), и поэтому проживала в доме вместе с подопечными. Но при этом за ночные часы, когда сиделка чаще всего спала, работодатель хотел платить ей сильно урезанную зарплату, недотягивающую даже до положенного минимума.
Некоторые фирмы в целях сохранения здоровья и работоспособности пожилых сотрудников вводят для них небольшой дополнительный отпуск на несколько дней (как правило, не более двух-трёх).
Довольно часто низкооплачиваемые работники вынуждены прибегать к получению социального пособия ALG II. Естественно, что ведомства по труду в таких случаях стараются минимизировать свои выплаты, строго проверяя, чтобы работодатель выполнял свои обязательства в отношении работника.
Воскресенье остаётся «мёртвым» днём в Германии. Все попытки оживить коммерческую деятельность в этот выходной путём выдачи особого разрешения на работу библиотекам, видеотекам, колл-центрам, предприятиям по производству напитков и мороженого наталкиваются на сопротивление профсоюзов и церкви.
Говорят, многократные временные договоры на немецком рынке труда – веяние времени и быстро пройдут. Как бы то ни было, неоднократно возобновляемые трудовые соглашения, т.н. «цепочки», стали обычной практикой.
Согласно общему положению, если рабочий договор заключён на определённый срок и после этого срока продлеваться не будет, работник обязан сообщить об этом агентству по труду не позднее, чем за три месяца до окончания срока договора. В противном случае Jobcenter имеет право применить штрафные санкции, в частности, отложить выплату пособия по безработице на одну неделю.
Федеральный парламент принял закон, по которому наёмным работникам, в семье которых есть инвалид или тяжелобольной, обеспечивается два года более свободного режима работы и оплачиваемый десятидневный отпуск для ухода за больным. Закон (Pflegezeitgesetz) вступает в силу с января и рассматривается правительством как важный шаг на пути к созданию условий для улучшения жизненной ситуации семей с тяжелобольными и инвалидами.
Ситуация, когда у человека в прошлом не всё было благополучно, не редка. Речь может идти и о незначительной мелочи, и о каком-либо криминальном деле, за которое человек когда-то понёс наказание. В дальнейшем такой человек может вести нормальную жизнь и оказаться, как это бывает, в поисках работы. Обязан ли он информировать своего потенциального работодателя обо всех своих, скажем так, «грехах молодости»?
Когда работодатель неожиданно увольняет работника, не всегда обходится без хотя бы небольшого конфликта.
Одежда, книги, игрушки, техника… Всего того, что хочется подарить к праздникам, не перечислить. А как здорово в конце года съездить куда-нибудь всей семьёй! Хорошо, когда у тебя есть 13-я зарплата – рождественские деньги (Weihnaachtsgeld). Но вопрос в том, сколько платят и всем ли работающим их дают?
В общем случае особой защитой при трудоустройстве пользуются только тяжёлые инвалиды, то есть люди со степенью инвалидности (GdB) 50 и выше. В редких случаях к ним приравнивались и безработные с GdB 30 – если иначе они не могли получить работу, которую в принципе были способны выполнять.
По инициативе министра по делам семьи Мануэлы Швезиг (Manuela Schwesig) на рассмотрение Бундестага вынесен проект закона об улучшении условий ухода за больными в семьях. Есть все основания полагать, что законопроект будет одобрен.
Возможности иметь в распоряжении и в рабочее, и в свободное время служебную машину радуется, наверное, любой наёмный работник.
Земельный суд по трудовым вопросам в Хамме отменил постановление Трудового суда Гельзенкирхена о том, что все деньги, добровольно оставленные посетителями общественного туалета на блюдечке, являются собственностью владельца заведения.
Число тех, кому не хватает зарплаты, растёт с каждым годом. Поэтому они вынуждены искать подработку. Согласно подсчётам Федерального агентства занятости (Bundesagentur für Arbeit), в 2013 году в ФРГ таких людей было 3,02 млн. В течение прошедших 10 лет налоги за дополнительную работу стали платить вдвое больше людей.
Вправе ли шеф прерывать отпуск сотрудника?
Не менее чем 33 тысячам водителей такси в Германии грозит потерей работы повсеместное введение минимальной заработной платы в размере 8,50 евро в час с будущего года.
Не менее чем 33 тысячам водителей такси в Германии грозит потерей работы повсеместное введение минимальной заработной платы в размере 8,50 евро в час с будущего года.
Те, у кого установлен кардиостимулятор, должны избегать близости к источникам сильного электромагнитного излучения. Например, они не могут работать сварщиками или электриками.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>