наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
Трудовой суд Гамбурга признал законным бессрочное увольнение сотрудника, публично обратившегося к коллеге с гитлеровским приветствием. По мнению юристов, закреплённому в вердикте AZ.: 12 Ca 348/15, такого рода поведение выходит за рамки общепринятых отношений в рабочем коллективе.
После паузы, вызванной уходом за младенцем, многие женщины стремятся снова влиться в ряды трудящихся. Будет это работа на старом или на новом месте, не столь важно. Главное: надо снова втягиваться в трудовой ритм, искать пути для совмещения профессиональных будней с заботой о подрастающем малыше.
Справка о временной нетрудоспособности (бюллетень) даёт больному человеку право игнорировать вызовы на работу, даже если речь идёт о его возможном увольнении.
Кассирша магазина может быть уволена за присвоение чека на получение денег за сданные бутылки, полагает Земельный трудовой суд Дюссельдорфа (AZ.: 7 Sa 1078/14).
В железнодорожном концерне Deutsche Bahn (DB) сегодня наличествует около трёх тысяч открытых вакансий: инженеры, механики, строители, специалисты по логистике, электротехники и IT-специалисты. По сообщению радиостанции Deutsche Welle, в концерне ждут также и квалифицированных работников из-за рубежа. Сотрудник отдела Немецких железных дорог по связям с общественностью Мариан Михаэль Гюнтер (Marian Michael Günther) подтвердил, что в Deutsche Bahn уже работают сотрудники с зарубежными дипломами, включая российские. Стоит отметить: к иностранцам, желающим пополнить ряды немецких железнодорожников, в DB не предъявляют каких-то особых, чрезмерных требований. От соискателей рабочих мест, о которых мы расскажем далее, нужны только профессиональный опыт, хорошие знания немецкого языка и убедительная мотивация.
Подготовка к собеседованию включает в себя много моментов. Разберём их.
Нередко первым личным общением с будущим работодателем становится разговор по телефону. Важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с вами собеседование, о том, как прошёл разговор.
Психологи отмечают: как правило, высококвалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на хорошее рабочее место, более ответственно относятся к собеседованию, чем соискатели с низкой квалификацией. Каковы же самые страшные ошибки соискателя?
Проводят собеседование, как правило, начальник и сотрудник, отвечающий за подбор персонала. Они проверяют не только вашу квалификацию как специалиста, претендующего на данную должность, но и ваше «социальное лицо» – особенности личности.
Некоторые психологи убеждены в том, что предварительное решение о том, брать ли вас на работу, формируется у интервьюера уже на 10-й секунде встречи. Мы не сторонники этой теории, однако согласны, что впечатление о потенциальном работнике складывается из множества мелочей. Начиная с приветствия.
Вопросы, которые вы хотите задать интервьюеру, готовятся вами заранее. Но в ходе беседы у вас могут возникнуть новые вопросы. Не стесняйтесь записать их в принесённый с собой блокнот, чтобы не забыть.
Собеседование при приёме на работу – тяжёлое испытание для каждого. Давайте разберём некоторые часто задаваемые вопросы и проанализируем, как лучше и тактически правильно на них ответить.
Некоторые начальники отдела кадров подогревают волнение претендентов неприятными вопросами. Какие вопросы недопустимы? И как себя вести, если они вам заданы?
Последняя фаза собеседования потенциальным работодателем не менее важна, чем его начало. Подумайте, задали ли вы все интересующие вас вопросы. Это особенно важно в том случае, если собеседование прошло успешно, и вас принимают на работу.
Соискательница места на службе в полиции Мюнхена добилась права на трудоустройство после того, как потенциальный работодатель отказал ей из-за имплантатов в бюсте.
Несостоявшаяся покупка булочки по дороге на работу и падение возле пекарни на ровном месте стали поводом для рассмотрения дела о несчастном случае на производстве.
Водитель грузовика, перевозивший на протяжении 25 лет вредные химические вещества, не может претендовать на признание производственным заболеванием диагностированного у него рака мочевого пузыря.
Сотрудница, получившая в результате моббинга на рабочем месте психическое заболевание, имеет основания требовать от работодателя денежную компенсацию за увольнение и за моральный ущерб.
Сотрудник дюссельдорфской фирмы по благоустройству улиц был уволен за ожирение: будучи 1,94 метра ростом он весит 200 килограммов. Работодатель, на предприятии которого истец трудился с 1985 года, указал, что такой сотрудник не в состоянии выполнять основные функции по благоустройству улиц, и привёл три основных аргумента, оправдывающих его решение. Он заметил, что мужчина весом 200 кг не может стоять на стремянке (она рассчитана на нагрузку максимум в 150 кг). Копать канавы он тоже не может, поскольку нормы предписывают ширину углубления значительно меньше габаритов работника. Наконец, такому сотруднику невозможно подобрать рабочую одежду по размеру. Мужчина обратился в суд, понадеявшись, что его увольнение будет признанно незаконным.
Работодатель не может оставить без рассмотрения заявление о приёме на работу только по той причине, что его податель имеет инвалидность.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>