наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
предпринимательство
права и обязанности
Можно ли уволить сотрудника за недостаточно хороший результат работы? И что считать таковым?
Забастовка обслуживающего персонала Франкфуртского аэропорта показала, какую власть имеют профсоюзы. Опасно ли самим работникам ввязываться в такие забастовки, и что может предпринять работодатель?
Предприниматель или нет? Этот вопрос должен задавать себе каждый, кто работает на какую-либо фирму, не находясь в её штате. То же относится и к самой фирме, пользующейся услугами «самостоятельных» сотрудников.
Если наёмный работник нарушает свои обязанности, работодатель может вынести ему официальное предупреждение (Abmahnung). Во многих случаях это – необходимая формальная предпосылка для увольнения при последующих нарушениях (verhaltensbedingte Kündigung) или лишения каких-то благ (например, премии).
Дрессировка собак-поводырей для слепых и слабовидящих людей не может приравниваться к деятельности представителей свободных профессий (Freiberufler), а является обычной предпринимательской деятельностью, попадающей под соответствующее налогообложение, полагает Федеральная финансовая палата (AZ.: VIII R 11/15).
Владелец старейшей в Германии парковки на трассе А9 в р-не Rodaborn West не имеет права продавать сосиски через забор, отделяющий его закусочную от дороги, полагает Тюрингский верховный административный суд (AZ.: 1 ZKO 468/16). Поводом для рассмотрения стала апелляция владельцев закусочной в адрес ведомства по строительству и транспорту: оно запретило торговлю едой и напитками через ограду, разделяющую парковку и трассу. Судьи признали запрет законным.
Административный суд Нойштадта предписал владелице небольшого кафе в центре Ландау сделать заведение в ускоренном порядке свободным от курения (AZ.: 4 L 394/17. NW).
Решением местного Административного суда (AZ.: 4 A 345/15) город Гёттинген запретил частному предпринимателю выставлять на улицах контейнеры для сбора старой одежды и обуви.
Административный суд Штутгарта своим вердиктом AZ.: 13 K 8355/16 разрешил фермеру из округа Байльштайн-Клинген содержать на принадлежащем ему земельном участке индийских буйволов (Wasserbüffel), несмотря на то, что местные власти требовали прекратить такого рода деятельность.
Свиньи, которые содержатся на фермах в изолированных отсеках (денниках), должны иметь возможность беспрепятственно лечь на любой бок и вытянуть ноги. Так прописано в федеральной директиве по содержанию сельскохозяйственных животных (TierSchNutzV). Фермер, нарушающий данную директиву, может лишиться лицензии на разведение свиней.
Административный суд Нойштадта признал незаконным требование городских властей закрыть вьетнамский ресторан быстрого питания по причине того, что его владелица не говорит по-немецки (AZ.: 4 L 403/16. NW).
Обыски по подозрению в укрывательстве от налогов проводятся в стране чаще, чем принято думать. Эти обыски затрагивают в первую очередь не крупные концерны, а небольшие частные фирмы, предприятия, связанные, например, с ремёслами или гастрономией.
Многим семьям требуется помощь по уходу за немощными престарелыми членами семьи. Часто для них оптимальным выходом становится наём сиделки из-за рубежа.
Многие мелкие фирмы не продержались бы без поддержки членов семьи их учредителей. Для супругов существует даже обязанность в экстренном случае помогать мужу или жене-предпринимателю (например, если они тяжело заболели, а средств на наёмную рабочую силу нет) – в рамках оговорённой Гражданским кодексом обязанности содействия и материальной поддержки. Такая деятельность не облагается налогами и отчислениями.
Защита от увольнения в полной мере действует лишь на предприятиях с числом работающих более 10 человек. Однако и в маленьких фирмах сотрудники не совсем уж бесправны.
Предприниматель или нет? Этот вопрос должен задавать себе каждый, кто работает на какую-либо фирму, не находясь в её штате. То же относится и к самой фирме, пользующейся услугами «самостоятельных» сотрудников.
Частные предприниматели, как и наёмные служащие, сегодня имеют право на получение пособия Elterngeld в течение 12−14 месяцев после рождения ребёнка. Сумма составляет от 300 до 1800 евро, или от 65 до 100% от чистого дохода (в зависимости от его размера) в предшествующие 12 месяцев.
Если наёмный работник нарушает свои обязанности, работодатель может вынести ему официальное предупреждение (Abmahnung). Во многих случаях это – необходимая формальная предпосылка для увольнения при последующих нарушениях (verhaltensbedingte Kündigung) или лишения каких-то благ (например, премии).
Хотя неиспользованный до увольнения отпуск подлежит денежной компенсации (Abgeltung) в силу Федерального закона об отпусках (BUrlG § 7 Abs. 4), работник может отказаться от неё. Это не противоречит немецким или общеевропейским законам и нормам, указал Федеральный верховный суд по трудовым спорам.
Провести всё «по-чёрному», без учёта доходов и налогов, и при этом иметь все гарантии стандартного трудового соглашения, – так не бывает. Уж если выбирать, так что-то одно.
<< Начало < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>