наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
труд по найму
права и обязанности
«Граждане критикуют политиков за их бездействие в борьбе с работой „по-чёрному“ и предприятия, нанимающие на службу людей без договоров, а сами дома охотно пользуются услугами персонала, не оформленного законным образом. Налицо двойная мораль», – утверждает автор исследования о нелегальной занятости, сотрудник кёльнского Института Германской экономики (IW) Доминик Энсте (Dominik Enste).
Так называемые «дни-мостики» (нем. Brückentage) каждый год позволяют работающим жителям ФРГ продлевать свой отпуск. Рабочие дни, приходящиеся на промежуток между выходными и государственными праздниками, могут быть приплюсованы к долгожданному отдыху, надолго продлив его. Приятная новость: 2017 год особенно урожаен на «дни-мостики»!
Так называемых переходных дней, или «мостиков» (Brückentage) между концом рабочей недели и выходными или праздничными днями, которые обычно используют при планировании краткосрочных отпусков, в високосном 2016 году будет, к сожалению, значительно меньше, чем в предыдущие годы. Тем не менее такие дни следует знать и учитывать всем труженикам.
Известие о беременности меняет жизнь женщины. Если до родов ещё далеко, обычно она продолжает трудиться. В то же время все знают, что во время беременности надо быть осторожной, дабы не навредить себе и будущему ребёнку. Как совместить это с рабочими обязанностями? Закон по охране материнства определяет, что можно и что нельзя делать на рабочем месте беременным.
Наступающий 2015 год в Германии не очень благоприятен для прокладывания календарных «мостиков», позволяющих увеличить количество отпускных дней. Особенно это заметно, когда сравниваешь его с уходящим 2014 годом. Но мы подойдём к проблеме творчески и всё же найдём дни, которые можно присовокупить к планируемым отпускным.
Подрабатывающие школьники и студенты, оформленные «на базис» (450 евро), могут иметь летние каникулы. Те, кто работают неполный день, вправе отдыхать 24 оплаченных рабочих дня. Согласно трудовому законодательству, они имеют те же права, что и обычные наёмные служащие.
Работать в своих родных четырёх стенах – мало кто не мечтает о таких условиях труда. Модель так называемого домашнего офиса (Home Office) получает всё большее распространение в крупных и не очень компаниях.
Половина случаев, которыми занимаются трудовые суды Германии (Arbeitsgerichte) – это иски наёмных работников к бывшим работодателям. Кто-то пытается таким образом восстановиться на прежней службе, кто-то – получить компенсацию.
До 50 тысяч евро штрафа грозит сторонам, вступившим в «преступный сговор» по проведению тех или иных работ в обход социальных касс и налоговых органов.
Если в трудовом договоре найма (Arbeitsvertrag) рабочее время (Arbeitszeit) не оговорено в явном виде, то по умолчанию оговорённым считается обычное рабочее время, принятое на предприятии. На это указал Федеральный верховный суд по трудовым спорам (BAG, решение 10 AZR 325/12). «Неотработка» значительного числа часов по сравнению с действующим распорядком позволяет, в частности, соразмерно сократить зарплату. Это правило распространяется и на наёмных работников (Arbeitnehmer), оплачиваемых вне рамок действующего на предприятии тарифного соглашения (außertariflich).
Для чего мы работаем? Большинство – в первую очередь для того, чтобы получать за работу деньги и на них жить. И несправедливо, если финансовые поступления за честную трудовую деятельность вдруг прекращаются.
С проведённой реформой минимальной занятости (Minijob) следует пересмотреть фактическое положение дел в каждом конкретном случае. Иначе может внезапно оказаться, что это вовсе и не «базис», а самая настоящая полная занятость. Или нечаянно упустить финансовые преимущества своей ситуации.
Почти половина наёмных работников в Германии в настоящее время всерьёз размышляет над сменой компании. Но не все из них знают, что при этом положены дополнительные отпускные дни.
Для тех, кто не догадывается: ни 24, ни 31 декабря никакими официальными праздничными днями, даже наполовину, не являются. А если производственный процесс не терпит выходных, никто не запретит шефу подрядить вас и в Рождество, и в Новый год.
Длительные командировки за рубеж для специалистов определённого уровня во многих компаниях бывают обязательными. А некоторые и сами ищут подобную работу. В любом случае, свою деятельность вдалеке от страны проживания следует планировать не только морально, но и, так сказать юридически.
Поставив сотрудника в известность об изменении договора найма на работу, работодатель сразу может предложить ему… продолжить трудиться на старом месте с ухудшением условий, например, с существенным сокращением заработной платы. В данном случае у работников есть разные возможности защитить свои права. Какие именно?
Излишний вес не является причиной для бессрочного расторжения трудового договора, даже если работодатель полагает, что килограммы не позволяют сотруднику достойно выполнять его обязанности.
Ещё полвека назад форменная одежда предприятий выполняла в основном лишь защитную функцию. Сегодня изменились и её название (из форменной она превратилась в фирменную), и смысловая нагрузка. Как говорят специалисты-дизайнеры, одежда сотрудника теперь сообщает окружающим о принадлежности человека к определённой фирме (а иногда и сфере деятельности), обеспечивает её узнаваемость и служит своего рода визитной карточкой. Кроме того, красивая униформа, которую хочется носить даже в свободное от работы время, повышает мотивацию самих сотрудников, придаёт им уверенность в себе и положительно сказывается на рабочей атмосфере. В целом, отмечают многие сотрудники фирм, следовать немецкому деловому дресс-коду не столь обременительно, сколь приятно. Это помогает не только поддерживать хорошие отношения с работодателем, но и сделать карьеру.
Каждый из нас когда-то вставал с левой ноги. Но в каком случае недружелюбное, а то и вовсе хамское поведение на рабочем месте может стать причиной строгого предупреждения от руководства, связанного с риском увольнения?
Сиделка ухаживала за двумя старушками, страдающими от деменции, по графику «две недели через две, 24 часа в сутки». Она была обязана постоянно находиться в состоянии готовности (Bereitschaftsdienst), и поэтому проживала в доме вместе с подопечными.
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>