наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 


Что и Как
финансы
зарплата
Социологические исследования доказывают: для успешной работы предприятия больше, чем оклад сотрудников, значат психологический климат в коллективе и развитая система поощрений.
Большой армии трудящихся можно расслабиться: ожидавшихся негативных изменений в положении работающих «на базис» с 1 января не произошло. Зато к позитивным – с точки зрения большинства обладателей «мини-работы» – изменениям можно готовиться, по утверждению немецкой прессы, уже «с 1 апреля или, в крайнем случае, с 1 июля 2012 года».
До Рождества и Нового года осталось совсем немного времени. Эти весёлые праздники одновременно являются и самыми дорогостоящими: подарки детям и взрослым, праздничные застолья – всё это выливается в копеечку. К тому же на это время часто выпадает необходимость сделать страховые платежи и другие взносы. А потому рождественские доплаты бонусы (тринадцатая зарплата, Weihnachtsgeld) являются для многих важным подспорьем. Прибегнув к помощи специалистов, мы попытаемся ответить на ряд важных читательских вопросов, связанных с данной темой.
В последнее время отпускные деньги местные работодатели выплачивают всё реже. Согласно статистике, мужчины, работающие в западной части страны, в крупных фирмах, имеют больше всего шансов получить такие выплаты.
Заработная плата в ФРГ существенно разнится как в зависимости от места проживания труженика, так и от его специальности.
Официальные показатели Федерального статистического ведомства не всегда дают точную картину благосостояния в стране.
Две трети студентов в Германии вынуждены подрабатывать, чтобы обеспечить себя необходимым для жизни и учёбы. При этом, вопреки вступившему в силу в 2015 году закону о минимальной заработной плате, получают они по-прежнему меньше, чем положено. Как утверждает исследовательская группа Федерального союза студентов, более 150 тысяч юношей и девушек, получающих образование в университетах страны, получают за час работы меньше установленного минимума.
Доходы каждого шестого жителя страны, в том числе 3,1 миллиона работающих, недотягивают до черты прожиточного минимума, утверждает Федеральное статистическое ведомство. Прирост этого негативного показателя с 2008 г. составил 25%. Малоимущими, согласно установленной норме, считаются люди, доход которых – включая разного рода выплаты, такие как жилищное и детское пособия, – ниже 60% среднестатистической зарплаты: сейчас такая граница находится на уровне 979 евро для одиночки и 2056 евро для семьи с двумя детьми.
Средняя заработная плата работающего на полную ставку жителя Германии, по последним данным, составляет 42 803 евро брутто в год. В этой связи интересны некоторые нюансы. Так, например, разительны отличия в доходе в зависимости от образования:
Восток получает денег меньше, чем запад, север – меньше, чем юг, женщины – меньше мужчин, люди без высшего образования – меньше дипломированных специалистов.
Редко могли похвастать своими успехами работники физического труда, но вот пришёл и их звёздный час: в отличие от общей экономической тенденции, предполагающей конъюнктурный рост лишь на 1−3%, ремесленники, занятые в обслуживании жилых домов и предприятий, нацелены на гордые 8−10%!
Если работодатель регулярно, в течение трёх и более лет, производил выплату «тринадцатой зарплаты» и не извещал своих работников каким-либо письменным сообщением о том, что данная выплата производится им добровольно и не влечёт за собой никаких дальнейших обязательств, то в этом случае означенная выплата становится частью трудового соглашения.
Законодатель считает, что работодатель не вправе проводить какую-либо дискриминацию между отдельными работниками или группами работников при выплате рождественской премии (Weihnachtsgeld).
Письменное уведомление работодателя о том, что рождественская выплата за прошедший год является добровольной, ещё не означает, что это снимает с него последующие обязательства по выплате «тринадцатой зарплаты».
Выплата рождественской премии (Weihnachtsgratifikation, Weihnachtsgeld) может быть поставлена в зависимость от того, объявлено ли на момент данной выплаты о расторжении трудовых отношений, считает Верховный суд по трудовым спорам (решение BAG 10 AZR 667/10). Невыплата «рождественских» является незаконной, если увольнение по инициативе работодателя было обусловлено исключительно желанием не платить деньги к Рождеству!
В отсутствие действительной договорённости о дополнительной оплате сверхурочной работы, работодатель обязан оплатить сверхурочные часы (BGB § 612 Abs. 1), если такая оплата, как правило, ожидается при подобных обстоятельствах (решение Верховного суда по трудовым спорам – BAG 5 AZR 765/10).
Каждому из нас хочется за свой труд получать как можно больше. Но наши чаяния и надежды не всегда совпадают с планами работодателей. Как добиться успеха в беседе на столь непростую тему? Чтобы сложный диалог «по душам» (и «по деньгам») не окончился поражением, следует выработать определённую тактику предстоящего разговора.
Рамки заработка при работе «на базис» поднимаются до уровня 450 евро в месяц, и это автоматически затрагивает и так называемую «миди-джоб».
Итоги типовых исследований, проводящихся в разных странах, схожи: большинству людей важно и хотелось бы иметь вовсе не богатство, а стабильность в жизни. В ФРГ зарплатой своей мечты среднестатистический гражданин называет 5000 евро нетто. Конечно, в сравнении с реальной средней немецкой зарплатой в 1572 евро в месяц эта цифра значительно выше, но и совсем утопичной её, казалось бы, тоже не назовёшь. Хотя для большинства доход в 5000 евро ежемесячно (что соответствует более 9000 брутто) всё же является недостижимым.
Ежегодно наши ведомости по зарплате хоть немного, да меняются. И каждый раз встаёт вопрос: в какую сторону? Ответ в большинстве случаев оказывается не соответствующим нашим пожеланиям.
<< Начало < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>