наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
Германия
Экономика


Зарплаты стремятся вверх

В ушедшем году зарплаты немецких трудящихся росли высокими темпами: подобного прироста статистики не отмечали с начала 2016 года. Перспективы в наступившем году обнадёживают: рост зарплат продолжится.
 


Вопреки опасениям по поводу возможной рецессии и фактическому снижению темпов роста немецкой экономики зарплаты немецких трудящихся в ушедшем году продолжили увеличиваться. Низкие показатели инфляции обеспечивают работающим и реальный рост покупательной способности. Так, в среднем рост зарплат достиг летом 2019 года 3,4 процента, инфляция в то же время не превышала 1,5 процента: таким образом, реальный рост зарплат составил 1,9 процента. Как указывает Федеральное статистическое ведомство (Statistisches Bundesamt) в Висбадене, подобных темпов роста реальных зарплат не было в ФРГ с начала 2016 года. Особенно заметным рост оказался на востоке страны: в землях бывшей ГДР номинальные зарплаты поднялись на 4,3 процента.

Больше других выросли доходы у работающих в строительной сфере и в промышленности: в среднем занятые на стройках Федеративной Республики зарабатывают теперь на 4,3% больше, зарплаты работников заводов и фабрик увеличились на 4,5 процента. Доходы сотрудников страховых компаний и банков выросли только на 1,5 процента. Тем не менее свыше 170 тысяч трудящихся в страховой отрасли получили в декабре разовую выплату в размере 225 евро и могут рассчитывать на повышение зарплат на 2,8 процента, начиная с апреля 2020 года.

Стоит учитывать, что исключительно статистические показатели роста зарплат не до конца отражают ситуацию, складывающуюся на рынке рабочей силы Германии. И не только потому, что почти половина занятых работает на предприятиях, не связанных обязательствами тарифного договора. Тенденцией последних лет стала борьба представителей трудовых коллективов не за номинальное повышение оплаты, а за улучшение условий труда – больше выходных, более короткие смены и другие так называемые «качественные улучшения». Зачастую трудящиеся соглашаются на эти компенсации на фоне менее значительного, чем можно было ожидать, повышения заработной платы. К примеру, наиболее заметным подтверждением этой тенденции стали тарифные договоры, заключённые в 2019 году в химической промышленности. В ноябре ушедшего года профсоюз IG BCE согласовал с работодателями новый тарифный договор, по которому регулярные зарплаты 580 000 сотрудников предприятий химической, горнодобывающей и энергетической промышленности вырастут только на 1,5 процента летом 2020 года и ещё на 1,3% летом 2021-го. При этом для более полумиллиона трудящихся будут значительно расширены возможности индивидуальной организации рабочего времени, а также введены новые варианты дополнительного страхования.

И всё же для большинства занятых планомерное повышение зарплат – один из важнейших аргументов в пользу того или иного работодателя.

Наступивший год с этой точки зрения для многих немецких трудящихся обещает быть не менее удачным, чем предыдущий. Специалисты Института экономических и социальных наук при Фонде имени Ганса Бёклера (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung) прогнозируют, что особенно молодым, а также высококвалифицированным работникам можно рассчитывать на приличный рост заработной платы. Проанализировав данные о динамике более чем 195 тысяч зарплат, выплачиваемых работникам различных немецких предприятий, эксперты WSI подсчитали, что в Германии сотрудник с пятилетним стажем получает в среднем на 13 процентов больше, чем коллега, только начавший карьеру. После десяти лет работы зарплата становится на 22 процента выше первоначальной, после 20 лет стажа – на 34 процента. «В начале трудового пути опыт накапливается особенно быстро, многим несколько лет спустя приходится нести более серьёзную ответственность. Таким образом, сотрудник становится более ценным для предприятия», – комментируют полученные данные аналитики Института экономических и социальных наук.

У работников с особенно высокой квалификацией рост зарплат наиболее заметен: 20 лет трудового стажа приносят зарплату, которая в среднем на 46 процентов превышает заработок начинающего сотрудника той же профессии. Для низкоквалифицированных кадров эта разница составляет только 19 процентов. Занятым на простых рабочих местах и возрастным трудящимся, однако, также можно рассчитывать на определённый рост зарплат: лучшим аргументом при переговорах о повышении, считают специалисты по найму персонала, в такой ситуации станет сравнение с зарплатами на других предприятиях той же отрасли. В особенности продуктивным это сравнение может стать в небольших компаниях, уровень зарплат в которых не регламентирован отраслевыми тарифными договорами. По данным WSI, трудящиеся в фирмах, не связанных подобными обязательствами, в среднем зарабатывают примерно на 10 процентов меньше, чем коллеги на предприятиях схожего размера и той же отрасли, где действует единый тарифный договор.




Максим Смирнов

№ 3, 2020. Дата публикации: 17.01.2020
 
 
роста летом рассчитывать сотрудник трудящихся работников зарплат промышленности доходы зарплаты повышение зарабатывают заработной предприятиях отрасли ушедшем работникам wsi немецких рост
 
 

в той же рубрике:

 
 
 
       
 
   

 
         
 
         
форум
Вот спасибо Сразу виден человек, которы...

Имя
 
Сообщение