наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
Германия
Общество


Минимальная зарплата – только на бумаге

Миллионам немецких трудящихся не платят узаконенную минимальную зарплату.
 


Многие жители Германии не получают даже ту минимальную зарплату, которая положена им по закону. «Закон о выплате минимальных зарплат» (Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns) начал действовать с 2015 года, когда была введена нижняя планка почасовой оплаты труда, равная 8,50 евро. За несколько лет эта сумма выросла до 9,19 евро в текущем году, на будущий минимальная зарплата в Германии достигнет 9,35 евро в час. Но только на бумаге: Немецкий институт экономических исследований (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, DIW) установил, что в 2017 году 1,3 миллиона трудящихся, которым было положено зарабатывать не меньше 8,84 евро в час, этих денег не получали. Основанием для подсчёта стали данные «Социально-экономической панели» (SOEP) – это повторяющийся от года к году репрезентативный опрос немецких домохозяйств, посвящённый их экономическому положению, в частности – указанной в трудовом договоре зарплате и реальной продолжительности рабочего времени.

Более актуальных данных – за 2018 и 2019 годы у института пока нет, но тенденции по недоплате сохраняются, уверен специалист DIW по рынку труда Маркус Грабка (Markus Grabka), подготовивший статистический анализ зарплат и недоплат: «Как и раньше, до вступления в силу соответствующего закона, многим работникам в ФРГ не выплачивается положенное по нему вознаграждение». Федерация немецких профсоюзов (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB) в конце июня называла ещё более высокую цифру тех, кому недоплачивает работодатель: по данным DGB таких среди немецких трудящихся 1,8 миллиона.

Наиболее часто недополучают положенное законом занятые в гостиничном бизнесе, розничной торговле, в сфере услуг, а также трудящиеся, занятость которых обеспечивают фирмы по временному найму и сдаче персонала в аренду (Leih- und Zeitarbeit). Женщинам не платят обязательный минимум чаще, чем мужчинам. Зачастую почасовая оплата труда оказывается ниже минимально установленной законом из-за добавления к реальному рабочему времени сверхурочных часов, которые не оплачиваются. Даже консервативный подсчёт показывает, что в 2017 году свыше 1,3 миллиона трудящихся зарабатывали меньше 8,84 евро в час. К ним добавились ещё полмиллиона человек, которые получают ниже оговорённого законом минимума на второй работе и при работе по совместительству. Наконец, 2,4 миллиона трудящихся попадают в отмеченную выше ситуацию с неоплаченными сверхурочными: указанная в договоре сумма соответствует «Закону о выплате минимальных зарплат», но сопоставление полученного на руки с реальным рабочим временем показывает – итоговый доход 2,4 миллиона работающих жителей Германии оказался ниже положенного.

«Это скандальная ситуация, – заявили на основании данных института экономических исследований представители крупнейшего в ФРГ социального объединения VdK, которое насчитывает 2 миллиона членов. – Политика должна наконец принять решительные меры в отношении тех работодателей, которые не выполняют даже минимальные требования закона».




Пётр Левский

№ 31, 2019. Дата публикации: 02.08.2019
 
 
Сюжетный ряд
Другой закон о зарплате тоже не работает.
Кроме «Закона о выплате минимальных зарплат» малоприспособленным к немецкой реальности оказался другой принятый под оптимистические возгласы о долгожданном равенстве закон – о прозрачности зарплат. «Закон о поддержке прозрачности структур вознаграждения» (Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen), вступивший в силу в июле 2017 года, позволяет узнать, сколько зарабатывает тот или иной коллега, занятый тем же трудом – но этим законом практически никто не пользуется. Ратовавшая за принятие этого закона Мануэла Швезиг (Manuela Schwesig), исполнявшая в 2017 году обязанности министра по делам семьи, рассчитывала, что закон о равноправии, дающий право занятым в фирмах, где численность персонала превышает двести сотрудников, получать у руководства информацию о зарплате коллег на сопоставимой должности, станет краеугольным камнем будущего равноправия и поможет сократить разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами. Как выяснилось, за два года, прошедшие с момента вступления «Закона о прозрачности» в силу, всего 4 процента немецких трудящихся пожелали узнать, сколько платят коллегам. В Министерстве по делам семьи считают, что такая низкая доля заинтересованных связана с относительной неизвестностью принятого закона, и планируют повышать общий уровень информированности трудящихся.
 
 
фрг договоре платят зарплат миллионам времени закона diw института германии dgb минимальную показывает миллиона немецких зарплату законом трудящихся сумма труда
 
 

в той же рубрике:

 
 
 
       
 
   

 
         
 
         
форум
Имя
 
Сообщение