наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
Германия
Общество


Закон есть, но толку от него – чуть

Большинство немецких компаний игнорируют новый федеральный Закон о прозрачности оплаты труда.
 


Ещё 6 января 2018 года в Германии вступил в силу Закон о содействии прозрачности оплаты труда (Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen, сокр. EntgTranspG). Целью законодателей было обеспечить соблюдение принципа равной оплаты труда женщин и мужчин за равный или эквивалентный труд.

В декабре 2018 года эксперты дюссельдорфского Института экономики и социальных наук фонда им. Ханса Бёклера при Объединении немецких профсоюзов (WSI) и берлинского Института эмпирических социальных и экономических исследований (INES) проверили, как на практике исполняется новый закон. Их главный вывод: «Заметных последствий влияния этого закона на работодателей во многих компаниях не установлено».

По букве EntgTranspG, работодатели, в чьих компаниях занято более 200 работников, обязаны представлять женщинам информацию о зарплате равных с ними по служебной лестнице мужчин, а мужчинам – о зарплатах женщин. Однако такое право возникает только в том случае, если в компании есть как минимум шесть сотрудников, имеющих сопоставимые должности. В случае прямого или косвенного ущемления по гендерному признаку недоплаченная зарплата может быть истребована задним числом.

Работодатели, в чьих компаниях занято более 500 сотрудников, обязаны регулярно проверять структуры оплаты труда и в соответствии с Коммерческим кодексом представлять управленческий отчёт о гендерном равенстве оплаты труда. При этом они обязаны перечислить принятые ими меры по обеспечению равной оплаты для женщин и мужчин.

Свой запрос работник должен направлять в производственный совет компании (Betriebsrat), а при его отсутствии – в отдел кадров. Работодателю даётся на ответ три месяца (это в компьютерный-то век!), причём в ответе не требуется указывать данные о зарплате конкретного работника – достаточно указать среднюю зарплату всех работников противоположного пола, выполняющих те же функции, что и автор запроса. То есть в законе уже запрограммирована формальная отписка!

Исследование, проведённое экспертами WSI и INES, охватило почти 2300 немецких компаний. Выводы экспертов следующие:

«В двух третях малых фирм со штатом от 20 до 200 человек мер для обеспечения более справедливой оплаты труда женщин не было предпринято вообще ничего, а прозрачность структуры зарплат их боссы не считают своей проблемой. Три четверти (74%) крупных компаний со штатом более 500 сотрудников закон до сих пор игнорируют, хотя им приходится регулярно пересматривать структуры зарплат. Для средних по величине компаний со штатом от 200 до 500 человек этот показатель равен 72%. Закон имеет наибольший успех только в некоторых секторах экономики. Так, в информационном и коммуникационном секторе на его требования отреагировали 28% компаний, а в финансовом и страховом секторах этот показатель выше среднего, но и там он охватывает менее трети компаний. В целом же, делают вывод эксперты, закон затронул только 32% наёмных работников. Возможно, это одна из причин, по которой закон практически не играет никакой роли в повседневной жизни людей».

Аналогичные выводы содержатся и в недавнем опросе нескольких сотен менеджеров по кадрам, проведённом учёными Института экономических исследований при Мюнхенском университете Ifo. Кроме того, в итоговом документе отражены и другие тенденции. Так, только в одной из каждых десяти компаний сотрудники запрашивали информацию о структуре заработной платы, и только каждый седьмой удовлетворённый запрос приводил к корректировке зарплаты.




Ольга Ганина

№ 3, 2019. Дата публикации: 18.01.2019
 
 
женщин работников сотрудников игнорируют оплаты компаний структуры штатом новый института компании чьих мужчин обязаны работодатели закон труда компаниях немецких прозрачности
 
 

в той же рубрике:

 
 
 
       
 
   

 
         
 
         
форум
Имя
 
Сообщение