наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
Германия
Наблюдение


В отпуск – только на сбережённые средства!

По данным последнего исследования фонда Hans-Böckler-Stiftung, половина наёмных рабочих Германии не вправе рассчитывать на отпускную прибавку к заработной плате в 2018 году.
 


С приходом летнего сезона всё больше наёмных работников задумываются о месте проведения отдыха, а заодно и о его финансовом обеспечении. И в этой связи существенную помощь оказывает выплачиваемая нанимателем отпускная надбавка (Urlaubsgeld). Как показали последние исследования фонда Hans-Böckler-Stiftung, шансы получить отпускную надбавку зависят от системы договоров, существующих на предприятии. Online-опрос среди 28 000 наёмных работников, проведённый этим фондом, показал, что там, где существуют коллективные договора, отпускные деньги получили 71% работников, там, где таких договоров нет – лишь 38%.

На отпускную надбавку статистически могут рассчитывать 54% работающих мужчин и 41% женщин; при этом в восточных федеральных землях общий показатель обеспеченности отпускными деньгами (36%) хуже, чем в западных (52%). Огромное значение имеет размер предприятия: если на малых предприятиях на отпускные деньги могут рассчитывать лишь 38% сотрудников, то в крупных компаниях их получают не менее 65%. Отметим: малым предприятием в Германии называют такое предприятие, в котором трудятся на постоянной основе не более 9 работников и где годовой доход не более 700 тыс. евро. Сегодня в Германии насчитывается почти 3,5 млн малых предприятий, и это составляет 80% всех предприятий страны. На таких предприятиях трудится 70% трудоспособного населения страны, которые обеспечивают тем самым 41% всех налоговых отчислений – половину всего ВВП страны!

Фонды отпускных денег весьма сильно зависят от отрасли, в которую входит предприятие. Так, например, в западных землях в расчёте на одного работающего в угольной промышленности приходится 156 евро отпускных денег, а в обрабатывающей промышленности и в производстве пластмасс – более 2300 евро.

Как правило, у мужчин и женщин, трудящихся на промышленных предприятиях, больше шансов получить отпускные деньги, чем у служащих. По данным Института экономических и социальных исследований (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut, WSI), только четверть сотрудников органов здравоохранения и социальных услуг получают доплату к своему отпуску; в гостиничной индустрии таких около 34%. В то же время, в соответствии с данными WSI, в индустрии на отпускные деньги вправе рассчитывать две трети работающих. Так, в 2017 году в 11 из 22 секторов промышленного производства наблюдался рост сумм отпускных доплат; притом в строительной отрасли в западных землях этот рост составил почти 30%.

Очень часто деньги на отпуск выплачиваются вместе с майской заработной платой, но повсеместно установленной временной нормы не существует. На государственной службе отпускные, праздничные и рождественские бонусы входят в единый ежегодный специальный платёж.

Отпускная доплата не оговорена в государственных постановлениях. Она производится работодателем на добровольной основе. Но, как указывают специалисты по рабочему праву, если такая доплата выплачивалась постоянно, работник имеет полное право её потребовать.

В общем и целом, как показало исследование фонда Hans-Böckler-Stiftung, половина всех наёмных работников к Германии не получат доплат к своему отпуску. Им остаётся лишь надеяться на обещание федерального министра труда и социальных вопросов Хубертуса Хайля (Hubertus Heil) о скором увеличении минимальной заработной платы. «Комиссия по минимальной заработной плате предложит увеличить её в июне. Ввиду хорошей экономической ситуации я ожидаю сильного роста», – заявил политик из Социал-демократической партии.




Виктор Фишман

№ 25, 2018. Дата публикации: 22.06.2018
 
 
работников stiftung рассчитывать землях наёмных отпускные западных плате социальных фонда hans заработной вправе деньги отпускных отпускную германии предприятиях böckler исследования
 
 

в той же рубрике:

 
 
 
       
 
   

 
         
 
         
форум
Имя
 
Сообщение