наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
Германия
Общество


Закон о справедливости не помогает

С начала 2018 года многие немецкие трудящиеся могут узнать, сколько зарабатывают коллеги, чтобы сравнить их зарплату с собственной. Но кадровики не готовы отвечать на подобные вопросы, а работники боятся их задавать.
 


В июле прошлого года вступил в силу «Закон о справедливости вознаграждения за труд между женщинами и мужчинами» (Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern) – один из важных проектов предыдущей большой коалиции. Предполагалось, что этот закон поможет искоренить неравенство полов при начислении зарплат: по данным Федерального статистического ведомства (Statistisches Bundesamt) в Висбадене, работающие в ФРГ женщины зарабатывают в среднем на 21% меньше, чем мужчины. Известно, что две трети случаев неравенства доходов объясняются тем, что женщины чаще мужчин заняты неполный рабочий день, реже занимают хорошо оплачиваемые руководящие позиции и не так часто трудятся в ведущих отраслях промышленности. Но если изъять все эти варианты из статистики, неравенство всё равно даст о себе знать: зарплата немецких женщин за одинаковый труд на одних и тех же позициях оказывается на 7% ниже зарплаты немецких мужчин. Как бы ни велись подсчёты – от почасовой «грязной» зарплаты до годового уровня доходов, как бы ни пытались статистики вводить различные коэффициенты, нивелирующие разную степень занятости и ответственности в одних и тех же должностях – факт остаётся фактом: равной зарплаты за одинаковую работу в Германии нет, независимо от отраслей.

«Закон о справедливости» гласит, что с 6 января текущего года каждый трудящийся фирмы, где численность персонала превышает двести сотрудников, имеет право получить у руководства информацию о зарплате коллег на сопоставимой должности – не важно, мужчины это или женщины. Из соображений защиты персональных данных должна выдаваться информация только о средней зарплате. Если выяснилось, что имеет место дискриминация по половому признаку – разницу в зарплате можно потребовать выплатить задним числом.

Закон официально давал предприятиям полгода на подготовку к возможным запросам и, по идее, уже должен применяться. Как он исполняется в действительности? Этим вопросом задались эксперты мюнхенского Института экономических исследований (Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung), по заказу которых были опрошены представители отделов по работе с персоналом одной тысячи немецких предприятий. Как выяснилось, четверть этих специалистов вообще не знает, касается ли принятый закон их фирмы.

Опрос проводился осенью прошлого года – теоретически, в разгар подготовительной работы к надлежащему исполнению «Закона о справедливости». Чтобы выдать корректный ответ на вероятный запрос, предприятия – их отделы персонала – должны чётко регламентировать, кого, как и с кем вообще можно сравнивать с точки зрения сопоставимой занятости и уровня заработной платы. На местах с этим большие проблемы. 42 процента опрошенных кадровиков считают принятый закон неспособным сократить или искоренить неравенство зарплат мужчин и женщин. Только 13 процентов считают, что закон в этом поможет, а едва ли не половина опрошенных – 45 процентов – вообще не смогли ответить на поставленный вопрос.

Представители отделов по работе с персоналом поделились с Институтом экономических исследований и сведениями о неравенстве зарплат. Значительнее всего уровень вознаграждения мужчин и женщин отличается в торговле, меньше других отраслей – в сфере услуг. На размер зарплаты с точки зрения кадровиков влияют опыт работы, продуктивность, срок работы на предприятии, умение вести переговоры (о росте зарплаты) и образование – именно в таком порядке.

В свою очередь, социологи института исследований общественного мнения Statista параллельно с Ifo заинтересовались мнением трудящихся: воспользуются ли они возможностями, которые даёт «Закон о справедливости вознаграждения за труд»? Результаты этого опроса должны подействовать отрезвляюще на политиков большой коалиции, которые принимали закон с серьёзными ожиданиями. Работающих жителей Германии сковывает страх – страх задать вопрос о зарплате. 36 процентов женщин и 31 процент мужчин не станут интересоваться зарплатой коллег, чтобы не рисковать собственными карьерными перспективами. 63 процента боятся начальства, 49% – за карьеру, опасаясь, что не будет профессионального роста, 24 процента ждут, что подобный вопрос негативно скажется на зарплате. В целом только 13 процентов трудящихся планируют воспользоваться возможностями нового закона и сравнить зарплату коллег с собственной. 51% не будет этого делать, 36 процентов затруднились с ответом.




Максим Смирнов

№ 17, 2018. Дата публикации: 27.04.2018
 
 
сравнить неравенство труд женщины вознаграждения женщин зарабатывают коллег немецких справедливости зарплат зарплате зарплаты боятся работы зарплату закон собственной исследований мужчин
 
 

в той же рубрике:

 
 
 
       
 
   

 
         
 
         
форум
Имя
 
Сообщение