наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
германия
общество


Материнство под защитой – изменения к закону

С первого января 2018 года в силу вступят изменения к Закону об охране материнства (Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium, Mutterschutzgesetz, MuSchG). Действующий с 1952 года и существенно не менявшийся с тех пор закон с нового года заметно изменится. Теперь права занятых женщин-матерей будут защищены лучше.
 


Беременность и последующие роды – значимое событие в жизни каждой женщины. Правительство Германии прилагает максимум усилий, чтобы не омрачать этот счастливый период. Для этого в стране с 1952 года действует специальный Закон об охране материнства, и с нового 2018 года он заметно изменится. Теперь права будущих матерей и женщин с детьми будут лучше защищены. Важным нововведением станет, например, то, что теперь, по закону, женщины сами смогут решать, работать им или нет во время беременности.

Изменения в Законе об охране материнства с первого января 2018 включают в себя:

1. Расширение юрисдикции

С нового года Закон об охране материнства будет распространяться также на школьниц и студенток, которые раньше не попадали под его юрисдикцию. Им будет разрешено посещать занятия, но сдавать экзамены они будут не в обязательном порядке. Ранее у них была такая возможность только при условии оформления больничного листа.

2. Равенство закона

Для служащих, а также для солдат, закон будет стандартизирован. Тем не менее, на предпринимателей, владельцев фирм и управляющих юридических лиц, например, с ограниченной ответственностью (GmbH), действие закона распространяться не будет.

Как и ранее, Закон об охране материнства распространяется только на тех женщин, которые сами вынашивали и родили ребёнка, а не на всех матерей в общем. Таким образом, женщины с приёмными детьми не попадают под юрисдикцию закона.

3. Безопасность

Для работающих женщин с детьми или будущих мам Законом теперь предусмотрено обеспечение безопасности на рабочем месте. Каждый работодатель до конца 2018 года обязан таким образом организовать все рабочие места на предприятии, чтобы беременная или кормящая женщина могла работать без какой-либо угрозы для жизни и здоровья.

4. Работа в ночное время, а также в выходные дни

Ранее будущим, а также кормящим матерям было запрещено работать по ночам или же в выходные дни. Согласно новым изменениям в законе, теперь беременным и кормящим женщинам будет разрешено работать в выходные и праздничные дни, а также в вечернее время с 20:00 до 22:00, но только при условии, что обе стороны, работодатель и особенно женщина, будут согласны на такие условия, а также при условии, что врач не запрещает подобный график.

Некоторые изменения, уже вступившие в силу в середине 2017 года:

5. Особая защита от необоснованного увольнения

Для женщин, которые после 12 недели беременности пережили потерю вынашиваемого ребёнка, действует особая защита от необоснованного увольнения в течение четырёх месяцев – так же как и для женщин с планово протекающей беременностью и родами. Ранее закон не распространялся на подобные случаи.

6. Более продолжительный срок защиты

Матери детей с ограниченными возможностями имеют право на более продолжительный срок правовой защиты – 12 недель вместо привычных восьми.
Елизавета Горбачёва

№ 48, 2017. Дата публикации: 01.12.2017
 
 
Наша справка
Действие Закона о защите материнства начинается тогда, когда женщина объявляет работодателю о своей беременности, поэтому в интересах будущих мам сообщить эту радостную новость своему руководству как можно раньше. Зачем? Для того, чтобы иметь гарантию не быть уволенной или избежать привлечения к сверхурочной работе. Обычно немецкие женщины делятся счастливой новостью с руководителем на работе по прошествии первых трёх месяцев «интересного положения», а если работа тяжёлая и опасная, то и раньше.
Берут ли в Германии беременных женщин на работу? Да, потому что они не обязаны при трудоустройстве сообщать, являются беременными или нет. Если факт беременности обнаружится в период прохождения испытательного срока, то что бы ни произошло, уволить будущую маму не получится, в противном случае она может обратиться в суд и, с большой долей вероятности, выиграет процесс.
Кроме того, женщина, вынашивающая ребёнка в Германии, вправе рассчитывать на все выплаты, предусмотренные по месту работы, а удержания из зарплаты в этот важный период не допускаются.
Декретный отпуск в Германии предусмотрен за полтора месяца до предполагаемой даты родов. А до этого все визиты на консультацию к доктору должны происходить в нерабочее время. Исключение составляют анализы и иные процедуры, которые можно делать только натощак, с утра.
Если будущая мама хорошо себя чувствует, она может не уходить в декретный отпуск, а работать до самых родов. А вот два месяца после счастливого события она обязана посвятить ребёнку, поэтому выходить на работу в этот период нельзя. Если родились близнецы или роды были с осложнениями, то женщина может оставаться с ребёнком 3 месяца без риска потери своего рабочего места.
6 недель до родов и 8 недель после них (когда женщина уже не должна ходить на работу) новоиспечённая мама должна получать пособие. Сумма материнского пособия зависит от размера заработной платы и медицинской страховки. Расчёт пособия производится на основании данных о среднем заработке за 3 месяца, предшествующих уходу в декрет.
Государственная страховка перечисляет максимум 13 евро в день. Остальное должен оплатить работодатель. При этом размер ежемесячного пособия становится фактически равным средней заработной плате.
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается лишь в случаях серьёзных проступков с её стороны (краж, постоянных прогулов). А вот после родов молодую маму вполне могут уволить в связи с банкротством или по причине ликвидации фирмы. Но такие случаи бывают чрезвычайно редко. Ещё одна причина, по которой матери могут лишиться работы – окончание рабочего контракта. Работодатель не обязан продлевать его.
 
 
первого защищены материнства матерей силу работать женщин заметно закону условии нового права закон января изменится выходные женщины охране изменения детьми
 
 

в той же рубрике:

 
 
 
       
 
   

 
         
 
         
форум
Имя
 
Сообщение