наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
германия
общество


Денег много не бывает

Каждый второй трудящийся Германии считает, что ему недоплачивают.
 


Большинство немецких наёмных работников уверены: зарплата, полагающаяся им за их трудовой вклад, должна быть выше. 56 процентов трудящихся Федеративной Республики, работающих по найму, считают, что им недоплачивают. 43 процента находят, что зарабатывают сколько нужно, один процент полагает, что их зарплата выше положенной, и готов открыто это признать – пусть и в разговоре с социологами, а не с шефом. Репрезентативный социологический опрос на тему «Удовлетворённость заработком» провела международная консалтинговая компания Ernst & Young, опросившая 1400 трудящихся.

Несмотря на тот факт, что больше половины из нас считают, что наша зарплата ниже положенной, ощущение, что шеф относится к нам несправедливо, распространено не так широко, как можно было предположить. Подавляющее большинство немецких наёмных работников – 76 процентов – считает, что доходы в Германии распределяются несправедливо. Однако, почти то же количество опрошенных не видят проблемы в том, что размеры оплаты труда во множестве коммерческих компаний определяются гибко, и разные сотрудники на схожих должностях получают различное вознаграждение: 71 процент трудящихся находят такую систему «абсолютно» или «в основном справедливой». Такого мнения придерживаются больше мужчин, чем женщин, но гендерные различия статистически почти не значимы.

Таким образом, серьёзного ропота со стороны занятых немецким работодателям ждать не приходится: в основном трудящиеся удовлетворены и лояльны. Как показал опрос Ernst & Young, 80 процентов наёмных работников чувствуют привязанность к фирме-работодателю, каждый третий – «весьма прочную». В первую очередь её испытывают сотрудники в возрасте: с ним растут привязанность и лояльность, на пожилых людей, связавших жизнь с одним предприятием, первым делом может положиться руководство.

Свой отпечаток на результаты опроса, несомненно, накладывает длительный экономический рост, который переживает экономика Федеративной Республики.

«В основном немецкие трудящиеся сыты и довольны, – комментирует результаты исследования его автор Ульрике Хасбарген (Ulrike Hasbargen). – Правильный баланс между работой и частной жизнью для многих из них важнее карьерного роста».

Действительно, карьера по свидетельству консалтинговой компании Ernst & Young сегодня волнует гораздо меньше немцев, чем ещё два год назад. Тогда по результатам схожего опроса о важности получить больше шансов, чтобы сделать карьеру, заявили 58 процентов немецких трудящихся, сегодня – всего лишь 38%. Это касается не только мужчин, но и женщин: доля тех представительниц слабого пола, кто стремится получить больше шансов для роста на рынке труда, упала с 49 процентов до 31.

Не менее заметно сократилось и желание сменить место работы. Только восемь процентов занятых находятся в поиске нового работодателя – два года назад таких было более чем вдвое больше (18 процентов). Значительное большинство – 82 процента – не просто отвергает смену рабочего места, а отвергает категорически.
Максим Смирнов

№ 31, 2017. Дата публикации: 04.08.2017
 
 
Сюжетный ряд
Возьмёте деньгами или свободным временем?
Именно такой вопрос задал своим служащим крупнейший железнодорожный перевозчик Европы, немецкая государственная компания Deutsche Bahn. В ходе переговоров с профсоюзами о новом тарифном соглашении руководство DB впервые предложило своим сотрудникам возможность выбора между различными вариантами улучшения условий труда. Очевидно, многие сотрудники этой гигантской компании не считают, что Deutsche Bahn им недоплачивает. 130 тысяч немецких железнодорожников могли выбирать между повышением зарплаты на 2,6 процента, увеличением оплачиваемого отпуска на 6 дней или сокращением продолжительности рабочей недели на один час до 38 часов. Последнее предложение оказалось наименее востребованным: за него проголосовали менее трёх процентов железнодорожников. Большинство – 56% – предпочли получить дополнительные дни отпуска, 41 процент выбрал увеличение зарплаты. Отказывались от реального увеличения доходов в пользу свободного времени в первую очередь сотрудники в возрасте, более молодые в основном выбирали деньги, а не дополнительные дни отдыха. Среди сторонников прибавки к зарплате оказалось больше мужчин, продлить отпуск чаще хотели женщины.
 
 
опроса недоплачивают зарплата труда немецких привязанность работников трудящихся опрос young несправедливо большинство наёмных женщин сотрудники роста ernst трудящиеся результаты германии
 
 

в той же рубрике:

 
 
 
       
 
   

 
         
 
         
форум
Имя
 
Сообщение